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| Blog Name: |
MyAdriapolis |
| Url: |
http://www.myadriapolis.net |
| Language: |
Spanish |
| Topics: |
Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Management |
| Description: |
MyAdriapolis; un encuentro, una solución es un servicio de consultoría unipersonal en procesos de organización y gestión de personas.
Nuestro valor añadido reside en ofrecer una consultoría artesana adaptada a las necesidades y requerimientos del cliente, a través del constante contacto y apoyándonos en la innovación y soluciones tecnológicas aplicadas. |
| Popularity: |
63 Followers |
2.0
2.0, Web 2.0, Parece que si no ponemos como sufijo el término 2.0 o web 2.0 no somos modernos. No estamos en la onda. Me parece absurdo pero ... si lo pones la gente te ve diferente. MyAdriapolis 2.0 suena diferente, ¿verdad? Y si pongo Fit for MyAdriapolis 2.0 parece que sea distinto, más ... profesional, más serio, ¿verdad?
¡Sorpresa! ¿Sorpresa?
¡Sorpresa!, ¿Sorpresa? Leo en blog de Nacho Muñoz un artículo que hace referencia a un ¿interesante? artículo aparecido en Equipos y Talento. Más bien es un informe de Hay Group acerca de qué están haciendo las empresas p
A mi me gusta improvisar ...
Improvisar, improvisación, forma parte de nuestra cultura. Eso es lo que dicen muchos. No sé si forma o no de nuestra cultura pero a mi a veces me suena a excusa cuando preparamos contenidos de la formación o bien la impartimos.
¿Todo el mundo ve igual al cliente?
Me refiero a si todas las personas que trabajan en una misma empresa ven por igual la importancia del cliente, Me temo que no. No todos por igual. También en esto hay categorías o agrupaciones. Se podría incluso, realizar una clasificación profesional sobre la base de la manera o la distancia en la que se ve o se encuentra el cliente y el proveedor.Dicha clasificación es
Orientación a resultados:programa eFit
Estamos realmente orientados a obtener resultados? Segurament si realizamos esta pregunta a los directivos y algún mando intermedio nos dirán que sí y con verdadero convencimiento. Pero, sinceramente, no me lo creería del todo. Si la pregunta va dirigida al personal técnico y administrativo, ... para qué continuar... la respuesta es del todo negativa (admito alguna excepció
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